Selon l’âge, le statut ou la situation professionnelle de votre candidat, plusieurs types de contrats en alternance peuvent être mobilisés. Chaque dispositif présente ses propres conditions, modalités de mise en œuvre et avantages. Voici un récapitulatif pour vous aider à faire le bon choix 👇
Le Contrat d'Apprentissage
Pour qui ?
- Candidat âgé de 18 à 29 ans révolus
- Possible jusqu’à 34 ans dans certains cas (reprise de diplôme, handicap, etc.)
- Statut : Apprenti
- Alternance entre CFA et entreprise
L’apprenti bénéficie d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec période en apprentissage. La rémunération est fixée selon l’âge et l’année de formation - voir grille de rémunération.
La durée du contrat doit respecter un ensemble de réglementation :
- Le contrat doit inclure l’évaluation de la certification
- La formation en CFA et auprès de l’employeur doivent toutes les deux commencer dans les 3 premiers mois de l’exécution du contrat
- La durée de la formation en CFA doit être au minima de 25 % de la durée du contrat, sauf décision contraire du certificateur
Durées de contrat pour la formation vendeur automobile :
- La durée du contrat est de 12 mois minimum et de 14 mois maximum, formation et examen final devant jury compris.
- Un contrat d’apprentissage peut démarrer au plus tard, 1 semaine minimum avant la date de démarrage de la formation
- Un contrat d’apprentissage peut se terminer au plus tôt, 2 semaines après la date de l’examen final devant jury
Les contrats ne peuvent pas démarrer et se terminer au-delà de :
- 3 mois maximum avant la date de démarrage de la formation
- 2 mois maximum après la date de fin de formation
- Les candidats doivent avoir 18 ans à la date de début de contrat. Toute contractualisation avant la date anniversaire, ne sera pas possible.
Quel salaire appliqué en contrat d’apprentissage en 2025 ?
En tant qu’employeur, la rémunération d’un apprenti dépend de plusieurs critères :
Lire aussi: Le GNFA et la Formation des Vendeurs Automobiles
- Elle correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable dans votre entreprise, si ce dernier est plus favorable.
- Le montant varie selon l’âge de l’apprenti et son année d’exécution de contrat.
Il faut respecter le niveau de rémunération antérieur ! Si le candidat a déjà effectué un contrat d’apprentissage, vous devez reprendre au minimum le dernier pourcentage de rémunération appliqué. Il n’est pas possible de proposer un pourcentage inférieur à celui de son précédent contrat.
Grille de rémunération minimale mensuelle - 2025
| Année d'alternance | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Ce qui a changé depuis le 1ᵉʳ mars 2025 : de nouvelles charges sociales s’appliquent aux salaires des apprentis dès 50 % du SMIC.
Lors de l’entretien avec votre futur alternant, appuyez-vous sur le simulateur de salaire en alternance pour estimer sa rémunération en temps réel, selon son profil. Un moyen simple et efficace pour clarifier les conditions dès l’entretien et sécuriser la prise de décision.
Le Contrat de Professionnalisation
Pour qui ?
- Candidat de 30 ans ou plus, inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail
- Accessible aussi à certains publics spécifiques (bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs handicapés…)
- Statut : Salarié
- Contrat en CDD avec période de professionnalisation
- Alternance entre CFA et entreprise
La rémunération est fixée selon grille de rémunération du service public.
Quel salaire appliqué en contrat de professionnalisation ?
En contrat de professionnalisation :
Lire aussi: Quel BTS choisir ?
- La rémunération de votre alternant est calculée sur la base du SMIC brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche, si ce dernier existe et s’applique à votre entreprise.
- L’alternant perçoit un pourcentage appliqué soit sur le SMIC, soit sur le SMC, selon la base retenue.
- Ce pourcentage dépend de son âge et de son niveau de qualification au moment de la signature du contrat.
En l’absence d’un accord de branche plus favorable, les taux de rémunération minimum légaux sont les suivants :
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac ou niveau IV | 55% du Smic | 70% du Smic | 100% du Smic (ou 85% du SMC) |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du Smic | 80% du Smic |
Évolution de la rémunération en cours de contrat :
Contrairement au contrat d’apprentissage, une revalorisation automatique du salaire n’est pas systématique.
Deux cas peuvent se présenter si votre alternant change de tranche d’âge au cours du contrat :
- Il atteint l’âge de 21 ans ? Vous devez automatiquement revaloriser sa rémunération à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire.
- Il atteint l’âge de 26 ans ? Aucune augmentation automatique n’est prévue.
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